Insights Discovery

Zwiększ efekty dzięki lepszemu poznaniu siebie, zespołu i klientów

Mamy dla Ciebie rozwiązania indywidualne, dla par i grupowe – wybierz te, których teraz potrzebujesz.

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy

Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest inny, niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie stanowią ogromną siłę dla organizacji.

Dla organizacji

Dla uczestnika

Wejdź na szczyt efektywności swojej firmy

Wprowadzając Insights Discovery w swojej firmie, zyskujesz:

  • Wyposażenie menedżerów w uniwersalne narzędzie do komunikacji
  • Lepsze wykorzystanie potencjału ludzi, zgodne z ich preferencjami
  • Zwiększenie możliwości i efektywności zespołów zadaniowych
  • Zwiększenie skuteczności poszczególnych funkcji organizacji
  • Poprawę komunikacji na wielu poziomach
  • Wykorzystanie różnic w zespole na swoją korzyść
  • Lepszą atmosferę w zespołach
  • Zmniejszenie liczby konfliktów

Wkrocz na szlak lepszego poznania siebie

Uczestnicząc w szkoleniu opartym na Insights Discovery:

  • Lepiej poznasz swoje możliwości w zakresie realizacji zadań
  • Nauczysz się pracować z ludźmi o różnych typach osobowości
  • Zrozumiesz motywy i mechanizmy postępowania innych ludzi
  • Nauczysz się radzić sobie z własnymi zachowaniami w stresie i zmęczeniu
  • Uzyskasz wiedzę, jak postępować z podwładnymi o różnych profilach osobowości
  • Dowiesz się, w jaki sposób ludzie postrzegają swoje otoczenie i zachowania oraz co z tego wynika
  • Nauczysz się rozumieć przyczyny różnic oraz wzajemnych potrzeb w zakresie komunikacji i współpracy
  • Będziesz w stanie skutecznie zarządzać różnorodnym pod względem osobowości zespołem
Chcę to osiągnąć

Prosta koncepcja, nieograniczone możliwości

Poznanie swoich indywidualnych predyspozycji, osobowości innych osób w zespole oraz rozpoznawanie ich u swoich klientów może przynieść ogromne efekty.

4 style funkcjonowania
Profil indywidualny
Koło zespołu

Insights Discovery przekłada język psychologii jungowskiej na język kolorów, symbolizujących określony zespół cech osobowości.

Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest inny, posiada 4 energie w różnym natężeniu.

Każdy z nas jest niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie stanowią ogromną siłę organizacji.

Cztery energie kolorystyczne odzwierciedlają cztery style funkcjonowania.

Każdy z nas posiada pewną kombinację wszystkich energii kolorystycznych, jednak zawsze jeden kolor, dwa lub trzy są kolorami dominującymi i to właśnie one determinują komunikację oraz procesy decyzyjne.

Każdy Profil zawiera Rozdział Podstawowy, który prezentuje informacje z zakresu:

  1. Ogólnego stylu funkcjonowania
  2. Mocnych i słabych stron
  3. Wartości wnoszonych do zespołu
  4. Komunikowania się
  5. Nieuświadomionych aspektów wizerunku
  6. Typu antagonistycznego
  7. Wskazówek dotyczących dalszego rozwoju.

Znajdziesz w nim też grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających, jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną.

Profil stanowi podstawę do omówienia wniosków dotyczących naszego sposobu działania, o tym, jakie energie mamy dominujące i jakie są tego konsekwencje dla nas i otoczenia, w którym funkcjonujemy.

Przykładowy profil

Pełna typologia Insights Discovery przedstawiona jest w formie Koła Insights i obejmuje 72 pozycje reprezentujące wszystkie możliwe kombinacje energii kolorystycznych.

Co nam daje Koło Zespołu?

  1. Każdy widzi, gdzie znajduje się na kole i jakie są tego konsekwencje.
  2. Większą świadomość, jakie predyspozycje komunikacyjne znajdują się w zespole.
  3. Dostrzegamy, jakie są w nim prawidłowości i wzajemne oczekiwania.
  4. W jakich zadaniach odnajdujemy się łatwiej, a w jakich trudniej.
  5. Informacje, w jaki zadaniach musimy być uważniejsi i ostrożniejsi – zatem których energii mamy deficyt w zespole? Ten punkt jest bardzo ważny – wiedza, jakie obecnie mamy deficyty, jest niezwykle cenna.
  6. Na bazie Koła uruchamiamy dyskusje i praktyczne wnioski płynące z charakteru zespołu i poszczególnych jego członków.
  7. Koło służy do zbudowania „kontraktów” pomiędzy członkami zespołu.
  8. Koło daje szybki podgląd, z kim prowadzimy dany projekt i jak możemy szybciej dochodzić do porozumienia.

Oferta indywidualna

Wyciągnij jak najwięcej ze swojego profilu

Umów spotkanie indywidualne, na którym omówisz swój raport pod kątem interesujących Cię zagadnień.

  • Omówienie
  • Feedback
  • Refleksja
  • Wnioski
Umów konsultację

Oferta dla par

Lepiej zrozumcie siebie nawzajem w związku

Umów wspólne spotkanie, na którym porównacie swoje profile i przeniesiecie wyniki na swoją codzienność.

  • Omówienie
  • Preferencje
  • Podobieństwa
  • Różnice
Umów spotkanie

Oferta grupowa

Osiągnij lepsze efekty biznesowe, zwiększ efektywność zespołu

Zdobywaj biznesowe szczyty dzięki lepszemu poznaniu swoich klientów oraz zespołu.

  • Sprzedaż
  • Komunikacja
  • Zarządzanie
  • Teambuilding
Zobacz tematy

Nasz ekspert

Piotr Lawendowski

Lepsze poznanie siebie i autentyczność to fundamenty doskonałych firm. Dlatego tym tematem opiekuje się Piotr Lawendowski – właściciel Focus on Training.

  • Certyfikowany konsultant Insights
  • 20 lat doświadczenia
  • 500+ konsultacji
  • 80+ warsztatów dla liderów
0
Skutecznych treningów
0
Wspaniałych trenerów
0
Zadowolonych klientów
0
Godzin coachingu
0
Lat doświadczeń

Skontaktuj się

Jeżeli masz pytania dotyczące tego, jak możemy pomóc Ci osiągnąć wymarzone efekty, napisz do nas na biuro@focusontraining.pl, zadzwoń pod numer +48 698 828 828 lub wypełnij poniższy formularz kontaktowy.
cross