Insights Discovery

Zwiększ efekty dzięki lepszemu poznaniu siebie, zespołu i klientów

Mamy dla Ciebie rozwiązania indywidualne, dla par i grupowe – wybierz te, których teraz potrzebujesz.

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy

Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest inny, niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie stanowią ogromną siłę dla organizacji.

Dla organizacji

Dla uczestnika

Wejdź na szczyt efektywności swojej firmy

Wprowadzając Insights Discovery w swojej firmie, zyskujesz:
Wyposażenie menedżerów w uniwersalne narzędzie do komunikacji
Lepsze wykorzystanie potencjału ludzi, zgodne z ich preferencjami
Zwiększenie możliwości i efektywności zespołów zadaniowych
Zwiększenie skuteczności poszczególnych funkcji organizacji
Poprawę komunikacji na wielu poziomach
Wykorzystanie różnic w zespole na swoją korzyść
Lepszą atmosferę w zespołach
Zmniejszenie liczby konfliktów

Wkrocz na szlak lepszego poznania siebie

Uczestnicząc w szkoleniu opartym na Insights Discovery:
Lepiej poznasz swoje możliwości w zakresie realizacji zadań
Nauczysz się pracować z ludźmi o różnych typach osobowości
Zrozumiesz motywy i mechanizmy postępowania innych ludzi
Nauczysz się radzić sobie z własnymi zachowaniami w stresie i zmęczeniu
Uzyskasz wiedzę, jak postępować z podwładnymi o różnych profilach osobowości
Dowiesz się, w jaki sposób ludzie postrzegają swoje otoczenie i zachowania oraz co z tego wynika
Nauczysz się rozumieć przyczyny różnic oraz wzajemnych potrzeb w zakresie komunikacji i współpracy
Będziesz w stanie skutecznie zarządzać różnorodnym pod względem osobowości zespołem
Chcę to osiągnąć

Prosta koncepcja, nieograniczone możliwości

Poznanie swoich indywidualnych predyspozycji, osobowości innych osób w zespole oraz rozpoznawanie ich u swoich klientów może przynieść ogromne efekty.

4 style funkcjonowania
Profil indywidualny
Koło zespołu

Insights Discovery przekłada język psychologii jungowskiej na język kolorów, symbolizujących określony zespół cech osobowości.

Model Insights Discovery zakłada, że każdy człowiek jest inny, posiada 4 energie w różnym natężeniu.

Każdy z nas jest niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie stanowią ogromną siłę organizacji.

Cztery energie kolorystyczne odzwierciedlają cztery style funkcjonowania.

Każdy z nas posiada pewną kombinację wszystkich energii kolorystycznych, jednak zawsze jeden kolor, dwa lub trzy są kolorami dominującymi i to właśnie one determinują komunikację oraz procesy decyzyjne.

Każdy Profil zawiera Rozdział Podstawowy, który prezentuje informacje z zakresu:

  1. Ogólnego stylu funkcjonowania
  2. Mocnych i słabych stron
  3. Wartości wnoszonych do zespołu
  4. Komunikowania się
  5. Nieuświadomionych aspektów wizerunku
  6. Typu antagonistycznego
  7. Wskazówek dotyczących dalszego rozwoju.

Znajdziesz w nim też grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających, jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną.

Profil stanowi podstawę do omówienia wniosków dotyczących naszego sposobu działania, o tym, jakie energie mamy dominujące i jakie są tego konsekwencje dla nas i otoczenia, w którym funkcjonujemy.

Przykładowy profil

Pełna typologia Insights Discovery przedstawiona jest w formie Koła Insights i obejmuje 72 pozycje reprezentujące wszystkie możliwe kombinacje energii kolorystycznych.

Co nam daje Koło Zespołu?

  1. Każdy widzi, gdzie znajduje się na kole i jakie są tego konsekwencje.
  2. Większą świadomość, jakie predyspozycje komunikacyjne znajdują się w zespole.
  3. Dostrzegamy, jakie są w nim prawidłowości i wzajemne oczekiwania.
  4. W jakich zadaniach odnajdujemy się łatwiej, a w jakich trudniej.
  5. Informacje, w jaki zadaniach musimy być uważniejsi i ostrożniejsi – zatem których energii mamy deficyt w zespole? Ten punkt jest bardzo ważny – wiedza, jakie obecnie mamy deficyty, jest niezwykle cenna.
  6. Na bazie Koła uruchamiamy dyskusje i praktyczne wnioski płynące z charakteru zespołu i poszczególnych jego członków.
  7. Koło służy do zbudowania „kontraktów” pomiędzy członkami zespołu.
  8. Koło daje szybki podgląd, z kim prowadzimy dany projekt i jak możemy szybciej dochodzić do porozumienia.

Oferta indywidualna

Wyciągnij jak najwięcej ze swojego profilu

Umów spotkanie indywidualne, na którym omówisz swój raport pod kątem interesujących Cię zagadnień.
Omówienie
Feedback
Refleksja
Wnioski
Umów konsultację

Oferta dla par

Lepiej zrozumcie siebie nawzajem w związku

Umów wspólne spotkanie, na którym porównacie swoje profile i przeniesiecie wyniki na swoją codzienność.
Omówienie
Preferencje
Podobieństwa
Różnice
Umów spotkanie

Oferta grupowa

Osiągnij lepsze efekty biznesowe, zwiększ efektywność zespołu

Zdobywaj biznesowe szczyty dzięki lepszemu poznaniu swoich klientów oraz zespołu.
Sprzedaż
Komunikacja
Zarządzanie
Teambuilding
Zobacz tematy

Nasz ekspert

Piotr Lawendowski

Lepsze poznanie siebie i autentyczność to fundamenty doskonałych firm. Dlatego tym tematem opiekuje się Piotr Lawendowski – właściciel Focus on Training.
Certyfikowany konsultant Insights
20 lat doświadczenia
500 konsultacji
80 warsztatów dla liderów
0
Skutecznych treningów
0
Wspaniałych trenerów
0
Zadowolonych klientów
0
Godzin coachingu
0
Lat doświadczeń

Skontaktuj się

Jeżeli masz pytania dotyczące tego, jak możemy pomóc Ci osiągnąć wymarzone efekty, napisz do nas na biuro@focusontraining.pl, zadzwoń pod numer +48 698 828 828 lub wypełnij poniższy formularz kontaktowy.
cross